Νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025)
και Επικείμενες Ρυθμίσεις «Δίκαιη Εργασία για Όλους» 

Δημοσιεύτηκε στις 11.07.2025 το Προεδρικό Διάταγμα 62/2025, με τίτλο «Κώδικας Εργατικού Δικαίου» (ΦΕΚ 121, τ. Α΄, 11.7.2025), ήτοι ο νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου, ο οποίος επιχειρεί μία ενιαία αποτύπωση των υφιστάμενων διατάξεων, καταργώντας το Π.Δ. 80/2022, δηλαδή τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στα εξής: 

Ενσωμάτωση των διατάξεων για την Προστασία

της Υγείας και Ασφάλειας – Εποπτεία της Εργασίας (άρθρα 491 – 586): Στο νέο Κώδικα κωδικοποιούνται, οι διατάξεις που αφορούν την υγεία και ασφάλεια
στην εργασία, ιδίως ως προς τον ρόλο του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας, τις γενικές υποχρεώσεις του εργοδότη, τις ρυθμίσεις για τα εργατικά ατυχήματα, καθώς και τις διατάξεις που σχετίζονται με την ψηφιακή οργάνωση και εποπτεία
της εργασίας. 

Ενσωμάτωση των διατάξεων του Δικαίου των Συλλογικών Εργασιακών Σχέσεων (άρθρα 368 – 490):

Στο νέο Κώδικα κωδικοποιούνται, διατάξεις που αφορούν τα είδη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, την ικανότητα σύναψης και την ισχύ τους, καθώς και οι διατάξεις που ρυθμίζουν τους θεσμούς επίλυσης των συλλογικών διαφορών.  

Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να δείτε ολόκληρο το ΦΕΚ εδώ

Επικείμενες Ρυθμίσεις «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας –Στήριξη στον Εργαζόμενο –Προστασία στην Πράξη»:

Στο πλαίσιο της συνέχισης των μεταρρυθμίσεων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει προαναγγείλει νέο νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση και στη συνέχεια προς κατάθεση για ψήφιση.

Κύρια σημεία του νέου νομοσχεδίου θα αποτελούν:

• Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις: Το νομοσχέδιο αναμένεται να προβλέπει τη δυνατότητα η αναγγελία πρόσληψης να ολοκληρώνεται με ένα έγγραφο.
• Μείωση της γραφειοκρατίας: Αναμένεται να καταργηθούν τα έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4).
• Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων: Αναμένεται να επεκταθεί η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως ακόμη και στην περίπτωση εργασίας για έναν μόνο εργοδότη, ενώ παράλληλα αναμένεται να γίνει δυνατή η υπερωριακή απασχόληση και στο καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων.
• Ενίσχυση εργαζομένων: Αναμένεται να διευρυνθεί η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με στόχο την ουσιαστική διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
• Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία: Το νομοσχέδιο αναμένεται να μειώσει το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας ο ίδιος (από 50 σε 20).
• Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία.
• Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας: Το νομοσχέδιο αναμένεται να αυστηροποιήσει το πλαίσιο προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας για πράξεις βίας εις βάρος τους ή παρεμπόδισης ελέγχου, και θα εισαγάγει οργανωτικές αλλαγές για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιθεώρησης προβλέποντας ενίσχυση υπηρεσιών, δομών, διαδικασιών και ανθρώπινου δυναμικού.
• Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις: Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες αναμένεται να επεκταθούν και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να δείτε εδώ τη σχετική παρουσίαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης